Від  17.05.2024 року № 38/9
с. Підгайці
 
Про затвердження Статуту комунальної установи
«Центр професійного розвитку  педагогічних працівників
Підгайцівської сільської ради» у новій редакції
 
 
На підставі  Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»,                   ст. 66, 75 Закону України «Про освіту» та норм Законів України «Про дошкільну освіту», «Про повну загальну середню освіту», «Про позашкільну освіту», «Про професійний розвиток працівників», у відповідності до постанов Кабінету Міністрів України від 29 липня 2020 року № 672 «Деякі питання професійного розвитку педагогічних працівників», від 21 серпня 2019 року №800 «Деякі питання підвищення кваліфікації педагогічних і науково-педагогічних працівників», Підгайцівська сільська рада  ВИРІШИЛА:
1.Затвердити Статут комунальної установи «Центр професійного розвитку  педагогічних працівників  Підгайцівської сільської ради»» у новій редакції (додається).
2.Визнати таким, що втратив чинність Статут комунальної установи ««Центр професійного розвитку  педагогічних працівників  Підгайцівської сільської ради »  затверджений рішенням Підгайцівської сільської ради № 37/9  від 05 квітня  2024 року.
3.Доручити директору комунальної установи «Центр професійного розвитку  педагогічних працівників  Підгайцівської сільської ради»  Скороход Ж.К. подати документи для проведення державної реєстрації змін, затверджених даним рішенням, до відомостей, що містяться в Єдиному  державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань відповідно до чинного законодавства.
4.Контроль за виконанням рішення покласти на заступника сільського голови з питань виконавчих органів Приходька В.В. та постійну комісію з депутатської етики, дотримання законності, соціального захисту населення та з питань освіти, культури, молоді та спорту.
 
 
Сільський голова                                                                          Юрій СЕМЕНЮК
 


ЗАТВЕРДЖЕНО
рішенням Підгайцівської сільської ради
від 17.05.2024 року  № 38/
 
 
   
с. Підгайці
2024

 
І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Комунальна установа «ЦЕНТР ПРОФЕСІЙНОГО РОЗВИТКУ ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ ПІДГАЙЦІВСЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ» (далі – Центр) створена рішенням Підгайцівської сільської ради VIIІ скликання від 15.12.2020 року № 2/13 «Про створення комунальної установи «ЦЕНТР ПРОФЕСІЙНОГО РОЗВИТКУ ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ ПІДГАЙЦІВСЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ» та затвердження її Статуту» та належить до комунальної власності Підгайцівської територіальної громади.
2. Засновником Центру є Підгайцівська сільська рада (далі – Засновник).
3. Уповноваженим органом управління Центру є відділ освіти, культури, молоді та спорту Підгайцівської сільської ради (далі – Орган управління).
4. Засновник здійснює фінансування Центру, його матеріально-технічне забезпечення, надає необхідні будівлі з обладнанням і матеріалами, інженерні комунікації, обладнання, транспортні засоби, організовує будівництво і ремонт приміщень, їх господарське обслуговування.
5. Центр у своїй діяльності керується Конституцією України, указами Президента України, постановами Кабінету Міністрів України, чинними нормативно-правовими актами законодавства в галузях, у межах яких здійснює свою безпосередню діяльність, в тому числі Законами України «Про освіту», «Про дошкільну освіту», «Про повну загальну середню освіту», «Про позашкільну освіту», «Про інноваційну діяльність», Положенням про Центр професійного розвитку педагогічних працівників (далі Положення), затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 29 липня 2020 року № 672 «Деякі питання професійного розвитку педагогічних працівників», а також іншими нормативно-правовими актами органів місцевого самоврядування, власним Статутом.

 
ІІ. НАЙМЕНУВАННЯ ТА ЮРИДИЧНА АДРЕСА

6. Найменування українською мовою:

• повне: Комунальна установа «ЦЕНТР ПРОФЕСІЙНОГО РОЗВИТКУ ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ ПІДГАЙЦІВСЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ»;
• скорочене: КУ «Підгайцівський ЦПР ПП».

7. Юридична адреса Центру: 45602, Волинська область, Луцький район, село Підгайці,  вулиця Шкільна, будинок 28.

 
ІІІ. ПРАВОВИЙ СТАТУС

8. Центр є юридичною особою публічного права, має власні печатку, штамп і бланки з відповідними реквізитами.
9. Центр є бюджетною установою, може мати самостійний баланс, розрахункові (поточні) та інші рахунки, рахунки в Державному казначействі.
10. Центр є юридичною особою з моменту його державної реєстрації.
11. Центр має право укладати угоди, набувати майнові та особисті немайнові права, нести обов'язки, бути особою, яка бере участь у справі, що розглядається в судах України, міжнародних та третейських судах.
12. Територія обслуговування: Підгайцівська територіальна громада.
13. Центр обслуговує усіх педагогічних працівників, які працюють у закладах та установах освіти, що перебувають у сфері управління Засновника.
14. Засновник не відповідає за зобов'язаннями Центру, а Центр не відповідає за зобов'язаннями Засновника, крім випадків, передбачених законодавством України.
15. Збитки, завдані Центру внаслідок виконання рішень органів державної влади чи органів місцевого самоврядування, які було визнано судом неконституційними або недійсними, підлягають відшкодуванню зазначеними органами добровільно або за рішенням суду.
16. Для здійснення господарської діяльності Центр залучає і використовує матеріально-технічні, фінансові, трудові та інші види ресурсів, використання яких не заборонено законодавством.
17. Центр несе відповідальність перед Засновником і територіальною громадою за реалізацію головних завдань, визначених законодавством.
18. Взаємовідносини між Центром та юридичними і фізичними особами визначаються відповідними угодами.
19. Центр самостійно здійснює діяльність і ухвалює рішення в межах компетенції, передбаченої законодавством і цим Статутом.
20. Центр має право:

• звертатися у порядку, передбаченому законодавством, до центральних та місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, а також підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності та підпорядкування, для отримання інформації та матеріалів, необхідних для виконання покладених на Центр завдань;
• укладати господарські угоди з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності та підпорядкування, а також фізичними особами відповідно до законодавства;
• здійснювати співробітництво з іноземними організаціями відповідно до законодавства;
• залучати підприємства, установи та організації для реалізації своїх статутних завдань;
• здійснювати оперативну діяльність щодо матеріально-технічного забезпечення своєї роботи та мати інші права, що не суперечать чинному законодавству.

21. З метою якісного виконання покладених завдань Центр зобов’язаний:

• вносити пропозиції Засновнику щодо удосконалення діяльності Центру, урізноманітнення та розвитку послуг;
• залучати у разі потреби додаткових фахівців;
• створювати належні умови для високопродуктивної праці, забезпечувати додержання законодавства про працю, правил та норм охорони праці, техніки безпеки, соціального страхування.

IV. МЕТА ТА ПРЕДМЕТ ДІЯЛЬНОСТІ

22. Метою діяльності Центру є професійний розвиток педагогічних працівників закладів та установ освіти, організація науково-методичної роботи, підвищення кваліфікації, професійного рівня педагогічних працівників, розвиток фахових навичок.
23. Організація діяльності Центру ґрунтується на принципах:

• демократизму і гуманізму;
• рівності умов для кожного працівника щодо повної реалізації його духовного, творчого та інтелектуального потенціалу;
• безперервності фахового вдосконалення;
• науковості, гнучкості і прогностичності науково-методичної роботи з кадрами;
• незалежності від політичних партій, громадських і релігійних організацій.

24. Основним напрямком діяльності Центру є сприяння професійному розвитку педагогічних працівників, підвищення їх кваліфікації, у тому числі шляхом організації  семінарів, практикумів, тренінгів, вебінарів, майстер-класів тощо, психологічна підтримка та консультування та інше.
25. Основні завдання та функції Центру:

1. узагальнення та поширення інформації з питань професійного розвитку педагогічних працівників;
2. координація діяльності професійних спільнот педагогічних працівників;
3. формування та оприлюднення на власному вебсайті бази даних програм підвищення кваліфікації педагогічних працівників, інші джерела інформації (вебресурси), необхідні для професійного розвитку педагогічних працівників;
4. надання психологічної підтримки педагогічних працівників;
5. організація та проведення консультування педагогічних працівників, зокрема з питань:

• планування та визначення траєкторії їх професійного розвитку;

• проведення супервізії;
• розроблення документів закладу освіти;
• особливостей організації освітнього процесу з різними формами здобуття освіти, у тому числі з використанням технологій дистанційного навчання;
• впровадження компетентнісного, особистісно орієнтованого, діяльнісного, інклюзивного підходів до навчання здобувачів освіти і нових освітніх технологій.

26. Центр самостійно ухвалює рішення і здійснює діяльність в межах компетенції, передбаченої законодавством і цим Статутом.

 
V. ОРГАНІЗАЦІЯ ДІЯЛЬНОСТІ

27. Центр здійснює свою діяльність відповідно до річного плану, який складається на календарний рік.
28. План роботи Центру затверджується його директором.
29. З метою формування перспектив розвитку Центром розробляються й інші стратегічні документи, зокрема Стратегія (Концепція) розвитку, Перспективний план тощо.
30. Центр може надавати додаткові платні або безоплатні освітні та інші послуги відповідно до законодавства України.

 
 
 
VІ. УПРАВЛІННЯ ЦЕНТРОМ

31. Управління Центром здійснюють його Засновник, Орган управління та директор.
32. Засновник Центру:

1. призначає на посаду та звільняє з посади директора Центру;
2. заслуховує звіт про діяльність Центру;
3. затверджує Статут Центру та зміни до нього;
4. укладає і розриває контракт з директором Центру та здійснює контроль за його виконанням;
5. затверджує штатний розпис та кошторис Центру;
6. погоджує Центру договори про спільну діяльність, за якими використовується нерухоме майно, що перебуває в оперативному управлінні;
7. здійснює контроль за ефективністю використання майна, закріпленого за Центром на праві оперативного управління;
8. приймає рішення про реорганізацію та ліквідацію Центру, призначає ліквідаційну комісію, комісією з припинення, затверджує ліквідаційний баланс;
9. здійснює інші повноваження, передбачені законодавством для Засновника установи.

33. Орган управління:

1. організовує проведення конкурсу на посаду директора Центру;
2. здійснює бухгалтерський та статистичний облік Центру;
3. створює умови, необхідні для належного функціонування Центру, контролює дотриманням Центром вимог законодавства, у тому числі цього Статуту;
4. організовує розгляд звернень щодо діяльності Центру в установленому законодавством порядку;
5. здійснює інші повноваження, визначені законодавством.

34. Директор Центру:

1. здійснює загальне керівництво діяльністю Центру, готує план роботи, затверджує його в установленому порядку;
2. діє без довіреності від імені Центру, представляє його інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, інших органах, у відносинах з іншими юридичними та фізичними особами, підписує від його імені документи, видає довіреності та делегує право підпису документів іншим посадовим особам установи, укладає договори, відкриває в органах Державної казначейської служби України та установах банків поточні та інші рахунки;
3. затверджує структуру Центру, посадові інструкції та функціональні обов'язки його працівників і визначає ступінь відповідальності за їх виконання;
4. представляє інтереси Центру у відносинах із Засновником;
5. видає в межах компетенції накази та забезпечує контроль за їх виконанням;
6. приймає на роботу за результатами конкурсу і звільняє з роботи працівників Центру;
7. розпоряджається відповідно до законодавства майном і коштами Центру;
8. виконує кошторис, укладає угоди, дає доручення щодо використання коштів тощо;
9. заохочує працівників Центру і накладає на них дисциплінарні стягнення;
10. самостійно вирішує питання діяльності Центру за винятком тих, що віднесені законодавством та цим Статутом до повноважень Засновника і Органу управління;
11. несе повну відповідальність за ефективність діяльності Центру, якість надання послуг, використання комунального майна, виконання укладених договорів та положень цього Статуту;
12. залучає необхідних фахівців для надання додаткових послуг шляхом укладення цивільно-правових угод, відповідно до запитів Центру;
13. дає вказівки, обов’язкові для виконання всіма працівниками Центру;
14. подає на затвердження Засновнику проєкти змін до Статуту;
15. забезпечує розгляд заяв та скарг, що надходять на адресу Центру, вживає необхідні заходи;
16. створює безпечні умови праці для всіх працівників Центру;
17. вирішує питання про підвищення професійної кваліфікації працівників Центру;
18. вирішує інші питання діяльності Центру у відповідності із законодавством.

35. На посаду директора Центру можуть призначається особа, яка є громадянином України, вільно володіє державною мовою, має вищу педагогічну освіту ступеня не нижче магістра, стаж педагогічної та/або науково-педагогічної роботи не менше як п’ять років, пройшла конкурсний відбір та визнана переможцем конкурсу відповідно до порядку, затвердженого Засновником Центру.
36. Обов’язки директора Центру визначаються законодавством та посадовою інструкцією.

 
VII. КАДРОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

37. Штатний розпис Центру може містити такі посади: директор Центру, фахівці/консультанти, психолог, бухгалтер, працівники, які виконують функції з обслуговування.
38. Напрями і зміст діяльності фахівців/консультантів та інших працівників Центру визначаються посадовими інструкціями.
39. На посади педагогічних працівників Центру призначаються особи, які є громадянами України, вільно володіють державною мовою, мають вищу педагогічну освіту не нижче ступеня магістра. А також пройшли конкурсний відбір і визнані переможцями конкурсу відповідно до порядку, затвердженого директором Центру.
40. Обов’язки працівників Центру визначаються відповідно до законодавства та посадових інструкцій.
41. Трудові відносини у Центрі регулюються чинним законодавством України про працю, нормативно-правовими актами Міністерства освіти і науки, а також прийнятими відповідно до них правилами внутрішнього трудового розпорядку.
42. Працівники Центру мають право:

• на вільний вибір педагогічно доцільних форм, методів і засобів роботи з педагогічними працівниками;
• на підвищення кваліфікації, участь у семінарах, нарадах тощо;
• вносити пропозиції щодо поліпшення діяльності Центру;
• на соціальне та матеріальне забезпечення відповідно до законодавства;
• займатися викладацькою діяльністю;
• об'єднуватися у професійні спілки та бути членами інших об'єднань громадян, діяльність яких не заборонена законодавством;
• на інші права і свободи, визначені законодавством;

43. Працівники Центру зобов'язані:

• виконувати Статут, правила внутрішнього розпорядку;
• виконувати накази, доручення та розпорядження директора Центру;
• дотримуватися етики і норм загальнолюдської моралі;
• дбати про збереження майна, закріпленого за Центром.

44. Атестація працівників Центру здійснюється відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого Міністерством освіти і науки України.

 
VIIІ. ФІНАНСОВО–ГОСПОДАРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ

45. Майно Центру становлять необоротні та оборотні активи, основні засоби та грошові кошти, а також інші цінності, вартість яких відображається у самостійному балансі Центру.
46. Центр функціонує на майні комунальної власності Засновника. Майно може закріплюватися за Центром на праві оперативного управління. Здійснюючи право оперативного управління, Центр користується та розпоряджається майном відповідно до законодавства України та цього Статуту.
47. Джерелами формування майна Центру є:

1. кошти Засновника;
2. майно, передане Засновником;
3. благодійні внески, гранти, дарунки, всі види добровільної та безоплатної допомоги, внески від спонсорів та меценатів, у тому числі гуманітарна допомога від іноземних держав, організацій, установ та громадян;
4. інші джерела надходження коштів та майна, не заборонені законодавством України.

48. Списання з балансу основних засобів, інших матеріальних ресурсів, які зносилися або морально застаріли, проводиться Центром відповідно до законодавства України.
49. Фінансово-господарська діяльність Центру провадиться відповідно до бюджетного законодавства, законодавства про освіту та інших нормативно-правових актів.
50. Фінансування Центру здійснюється у встановленому порядку за рахунок коштів Засновника, а також інших надходжень, не заборонених законодавством України.
51. Бухгалтерський та статистичний облік Центру здійснює Орган управління.
52. Бухгалтерська, статистична та інші звітності ведуться у порядку та згідно форм, встановлених законодавчими та нормативно-правовими актами України за відповідними напрямами діяльності.

 
IX. МІЖНАРОДНЕ СПІВРОБІТНИЦТВО

53. Центр за наявності належної матеріально-технічної та соціально-культурної бази, власних фінансових коштів може:

• організовувати та проводити міжнародні науково-методичні семінари, конференції, практикуми, наради, виставки тощо, здійснювати обмін і взаємне стажування працівників, брати участь у міжнародних науково-методичних заходах;
• укладати угоди про співпрацю та реалізацію спільних програм і проєктів, встановлювати прямі зв'язки з партнерами за кордоном, міжнародними освітніми організаціями, закладами освіти у встановленому законодавством порядку.

 
Х. ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ

54. Зміни та доповнення до Статуту Центру вносяться за рішенням Засновника шляхом викладення його у новій редакції.
55. Зміни і доповнення до Статуту набирають чинності з моменту їх державної реєстрації відповідно до запису у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань.
56. Питання, не врегульовані цим Статутом, регулюються відповідними нормативно-правовими актами чинного законодавства України.