ПРОЄКТ РІШЕННЯ № 42/11
від 26 вересня 2024 року № 42/ 11 с.Підгайці
Про затвердження Положення про преміювання
працівників Комунальної установи «Центру професійного
розвитку педагогічних працівників Підгайцівської сільської ради»
Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» із внесеними змінами, Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом міністерства освіти України від 15.04.1993 року № 102, ввести преміювання працівників Комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Підгайцівської сільської ради» для підвищення рівня морального та матеріального стимулювання, сільська рада
ВИРІШИЛА:
Затвердити Положення про преміювання працівників Комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Підгайцівської сільської ради», згідно з додатком 1.
Контроль за виконанням рішення покласти на Комунальну установу «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Підгайцівської сільської ради» та постійну комісію з на постійну комісію з депутатської етики, дотримання законності, соціального захисту населення та з питань освіти, культури, молоді і спорту.
Сільський голова Ю.М. Семенюк
ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішення Підгайцівської сільської ради
від 26.09. 2024 року № 42/11
Положення
про преміювання працівників Комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Підгайцівської сільської ради»
І. Загальні положення
1.1. Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» із внесеними змінами, Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом міністерства освіти України від 15.04.1993 року № 102, ввести преміювання працівників Комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Підгайцівської сільської ради» для підвищення рівня морального та матеріального стимулювання.
1.2. Преміювання працівників Комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Підгайцівської сільської ради»проводиться з метою матеріального стимулювання високопродуктивної та ініціативної праці, підвищення її ефективності, якості, заінтересованості у досягненні її кінцевого результату та посилення персональної відповідальності за доручену роботу або поставлені завдання.
1.3. Можуть встановлюватись такі види премій:
1) премія за результатами роботи за рік;
2) місячна премія;
3) премія до професійних та загальнодержавних свят.
1.4. Встановлення премій працівникам Комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Підгайцівської сільської ради» проводиться особисто керівником установи відповідно до цього Положення.
1.5. Розмір премії встановлюється керівником установи шляхом видання відповідного наказу.
1.6. Преміювання проводиться в межах наявних коштів на оплату праці, передбачених у кошторисі установи, економії фонду оплати праці, відповідно до вимог чинного законодавства.
ІІ. Порядок визначення розміру премії
2.1 Преміювання будь-кого з працівників Комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Підгайцівської сільської ради» здійснюється на підставі всебічного аналізу виконання ними основних обов’язків, а саме:
2.1.1. Виконання основних показників роботи установи та особистий вклад у загальні результати роботи;
2.1.2. Відсутність порушень чинного законодавства;
2.1.3. Бездоганне і вчасне виконання розпорядчих документів, завдань і доручень керівника;
2.1.4. Постійне вдосконалення організації своєї роботи і підвищення професійної кваліфікації.
2.2. Премія нараховується виключно за результатами роботи, виконання посадових обов’язків, рівня трудової діяльності та виконавської дисципліни.
2.3. Премія нараховується щомісячно у відсотках до посадового окладу, або у сталій сумі.
2.4. Премія не нараховується :
2.4.1. За періоди відпусток (основної, додаткової та інших, передбачених законодавством), тимчасової непрацездатності, а також в інших випадках, коли згідно із законодавством виплати проводяться з розрахунку середньої заробітної плати.
2.4.2. Працівнику, який звільнився з роботи в місяці, за який проводиться преміювання. Винятком є працівники, які вийшли на пенсію, звільнилися за станом здоров’я. Таким чином працівникам преміювання здійснюється за фактично відпрацьований час.
2.4.3. У разі застосування до працівника дисциплінарного стягнення або заходу дисциплінарного впливу преміювання не проводиться за місяць або квартал, коли таке стягнення було застосовано, якщо інше не зазначено у відповідному наказі.
2.5. Показники зниження або позбавлення премії працівнику комунальної установи:
- невиконання в строк наказів, завдань та доручень керівника:
- невиконання в строк затвердженого плану роботи установи:
- порушення строків розгляду документів:
- порушення, за яке накладено дисциплінарне стягнення;
- не виконання основних завдань та функцій установи.
2.6. Показники додаткового збільшення розміру премії за
- виконання додаткових завдань:
- ініціативність, творчий підхід у роботі:
удосконалення стилю й методів роботи.
2.7. На створення місячного фонду преміювання спрямовуються кошти в розмірі не менше 10 відсотків місячного фонду оплати праці за посадовими окладами .
III. Нарахування та виплати премій
3.1. Фонд преміювання за результатами роботи за рік визначається в межах фонду преміювання.
3.2. Фонд преміювання до професійних та загальнодержавних свят, а саме до професійного свята , міжнародного жіночого дня 8 Березня ,дня захисника України, Нового року здійснюється в межах наявних коштів на оплату праці та економії фонду оплати праці.
3.3. Місячна премія працівникам виплачується не пізніше від терміну виплати заробітної плати за місяць, у якому нараховано премію, при умові відсутності заборгованості за обов’язковими платежами.
Премія за результатами роботи за рік виплачується не пізніше бюджетного року.
3.4. Усі спори, що виникають при нарахуванні та виплаті премій, вирішуються у порядку, встановленому законодавством.
ПІДГАЙЦІВСЬКА СІЛЬСЬКА РАДА
Восьмого скликання
РІШЕННЯ проєкт
Восьмого скликання
РІШЕННЯ проєкт
від 26 вересня 2024 року № 42/ 11 с.Підгайці
Про затвердження Положення про преміювання
працівників Комунальної установи «Центру професійного
розвитку педагогічних працівників Підгайцівської сільської ради»
Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» із внесеними змінами, Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом міністерства освіти України від 15.04.1993 року № 102, ввести преміювання працівників Комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Підгайцівської сільської ради» для підвищення рівня морального та матеріального стимулювання, сільська рада
ВИРІШИЛА:
Затвердити Положення про преміювання працівників Комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Підгайцівської сільської ради», згідно з додатком 1.
Контроль за виконанням рішення покласти на Комунальну установу «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Підгайцівської сільської ради» та постійну комісію з на постійну комісію з депутатської етики, дотримання законності, соціального захисту населення та з питань освіти, культури, молоді і спорту.
Сільський голова Ю.М. Семенюк
ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішення Підгайцівської сільської ради
від 26.09. 2024 року № 42/11
Положення
про преміювання працівників Комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Підгайцівської сільської ради»
І. Загальні положення
1.1. Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» із внесеними змінами, Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом міністерства освіти України від 15.04.1993 року № 102, ввести преміювання працівників Комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Підгайцівської сільської ради» для підвищення рівня морального та матеріального стимулювання.
1.2. Преміювання працівників Комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Підгайцівської сільської ради»проводиться з метою матеріального стимулювання високопродуктивної та ініціативної праці, підвищення її ефективності, якості, заінтересованості у досягненні її кінцевого результату та посилення персональної відповідальності за доручену роботу або поставлені завдання.
1.3. Можуть встановлюватись такі види премій:
1) премія за результатами роботи за рік;
2) місячна премія;
3) премія до професійних та загальнодержавних свят.
1.4. Встановлення премій працівникам Комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Підгайцівської сільської ради» проводиться особисто керівником установи відповідно до цього Положення.
1.5. Розмір премії встановлюється керівником установи шляхом видання відповідного наказу.
1.6. Преміювання проводиться в межах наявних коштів на оплату праці, передбачених у кошторисі установи, економії фонду оплати праці, відповідно до вимог чинного законодавства.
ІІ. Порядок визначення розміру премії
2.1 Преміювання будь-кого з працівників Комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників Підгайцівської сільської ради» здійснюється на підставі всебічного аналізу виконання ними основних обов’язків, а саме:
2.1.1. Виконання основних показників роботи установи та особистий вклад у загальні результати роботи;
2.1.2. Відсутність порушень чинного законодавства;
2.1.3. Бездоганне і вчасне виконання розпорядчих документів, завдань і доручень керівника;
2.1.4. Постійне вдосконалення організації своєї роботи і підвищення професійної кваліфікації.
2.2. Премія нараховується виключно за результатами роботи, виконання посадових обов’язків, рівня трудової діяльності та виконавської дисципліни.
2.3. Премія нараховується щомісячно у відсотках до посадового окладу, або у сталій сумі.
2.4. Премія не нараховується :
2.4.1. За періоди відпусток (основної, додаткової та інших, передбачених законодавством), тимчасової непрацездатності, а також в інших випадках, коли згідно із законодавством виплати проводяться з розрахунку середньої заробітної плати.
2.4.2. Працівнику, який звільнився з роботи в місяці, за який проводиться преміювання. Винятком є працівники, які вийшли на пенсію, звільнилися за станом здоров’я. Таким чином працівникам преміювання здійснюється за фактично відпрацьований час.
2.4.3. У разі застосування до працівника дисциплінарного стягнення або заходу дисциплінарного впливу преміювання не проводиться за місяць або квартал, коли таке стягнення було застосовано, якщо інше не зазначено у відповідному наказі.
2.5. Показники зниження або позбавлення премії працівнику комунальної установи:
- невиконання в строк наказів, завдань та доручень керівника:
- невиконання в строк затвердженого плану роботи установи:
- порушення строків розгляду документів:
- порушення, за яке накладено дисциплінарне стягнення;
- не виконання основних завдань та функцій установи.
2.6. Показники додаткового збільшення розміру премії за
- виконання додаткових завдань:
- ініціативність, творчий підхід у роботі:
удосконалення стилю й методів роботи.
2.7. На створення місячного фонду преміювання спрямовуються кошти в розмірі не менше 10 відсотків місячного фонду оплати праці за посадовими окладами .
III. Нарахування та виплати премій
3.1. Фонд преміювання за результатами роботи за рік визначається в межах фонду преміювання.
3.2. Фонд преміювання до професійних та загальнодержавних свят, а саме до професійного свята , міжнародного жіночого дня 8 Березня ,дня захисника України, Нового року здійснюється в межах наявних коштів на оплату праці та економії фонду оплати праці.
3.3. Місячна премія працівникам виплачується не пізніше від терміну виплати заробітної плати за місяць, у якому нараховано премію, при умові відсутності заборгованості за обов’язковими платежами.
Премія за результатами роботи за рік виплачується не пізніше бюджетного року.
3.4. Усі спори, що виникають при нарахуванні та виплаті премій, вирішуються у порядку, встановленому законодавством.